Japoni e popullsisë është e plakjes
Gjatë viteve, përqindja e popullsisë në -dhe-mbi të grupit mbetën të qëndrueshme në rreth pesëGjatë dekadave pasuese, megjithatë, se grup mosha të zgjeruar, dhe nga ai ishte rritur në. Ajo ishte pritet të arrijnë në. nëntë nga viti dhe pothuajse. dy deri në vitin Ndoshta tipari më i shquar i këtij trendi ishte shpejtësia me të cilën u ndodh në krahasim me lëvizjet e tjera të industrializuara të kombeve. Në Shtetet e Bashkuara të amerikës, zgjerimin e -dhe-mbi të grup-mosha nga shtatë deri në katërmbëdhjetë mori vjet në Mbretërinë e Bashkuar dhe Gjermani, ky zgjerim mori dyzet e pesë vjet. pesë vjet, duke kaluar shtatë në fund të dhe katërmbëdhjetë në fillim të vitit. Mosha e vjetër në mënyrë ideale, paraqet një kohë të relaksimit e sociale detyrimet, duke e ndihmuar me fermën e familjes apo të biznesit pa mbante përgjegjësinë kryesore, socializing, dhe marrja e respektueshme kujdes nga familja dhe respekt nga komuniteti. Në fund të viteve, të lartë (edhe pse në rënie) normat e vetëvrasjeve në mesin e të moshuarve dhe e vazhdoi ekzistencën e tempujve, ku do të mund të luten për vdekje të shpejtë tregoi se ky ideal nuk është gjithmonë e plotësuar. Japonia ka një festë kombëtare quajtur Respekt për të Moshuarit Ditë, por për shumë njerëz është thjesht një tjetër festë. Autobusët dhe trenat që bartin shenjat e mësipërme sidomos në vendet e rezervuara për t'u kujtuar njerëzve që të heqin dorë vendet e tyre për të moshuarit riders. Shumë më të vjetër Japoneze vazhdoi të jetojë plotë të jetës që janë përfshirë në punësim fitimprurës dhe marrëdhënie të afërta me të rritur fëmijët.
Edhe pse standardi moshën e daljes në pension në Japoni në pjesën më të pasluftës periudhë ishte, njerëzit e moshës gjashtëdhjetë e pesë dhe kalimin në Japoni janë më shumë gjasa për të punuar se në çdo vend tjetër të zhvilluar në vitet.
Në vitin rreth tridhjetë e pesë-gjashtë të njerëzve dhe të pesëmbëdhjetë të grave në këtë moshë-grupi ishin në forcën e punës.
Me të më mirë të përfitimeve pensionale dhe për të zvogëluar mundësitë për të bujqësisë apo të tjera të vetë-punësuar, të punojnë, megjithatë, pjesëmarrja e fuqisë punëtore nga të moshuarit ka qenë në rënie që nga viti.
Në vitin rreth Japoneze të anketuar thanë se dëshirojnë të vazhdojnë të punojnë pas moshës vjeç.
Ata treguan financiare si dhe arsye shëndetësore për këtë zgjedhje.
Të njëjtën zgjerimin në Japoni vetëm mori
Faktorë të tjerë, të tilla si një bazë e fortë etika puna dhe përqendrimi i njerëzve rrjetet shoqërore në mbarë vendin e punës, mund të jenë gjithashtu të rëndësishme. Punësimi nuk është gjithmonë në dispozicion, megjithatë, dhe burrat dhe gratë që ka punuar pas daljes në pension, zakonisht, mori konsiderueshme shkurtime në paga dhe prestigj. Në mes të vitit dhe të vitit, i përqindjes së njerëzve gjashtëdhjetë dhe mbi të cilët raportohet se një pension ishte burimin kryesor të të ardhurave u rrit nga tridhjetë e pesë për, ndërsa ata të mbështeten më mbi të ardhurat për të ardhurat ra nga tridhjetë e një të njëzet-e-pesë dhe ata u mbështetur në fëmijët ka rënë nga gjashtëmbëdhjetë deri në nëntë. Në fund të shekullit të njëzetë, ka pasur një trend drejt një bërthamore të familjes në vend të tre të brezit të ekonomive familjare që lë për të moshuarit, të cilët janë mësuar të vlerave të ndryshme dhe që pritet të jetoj me djalin e tyre, familja e gjatë pleqërisë, nga ana e tyre. Raporti që jetojnë me fëmijët ka rënë nga në vitin në gjashtëdhjetë e pesë në vitin, edhe pse kjo normë ishte ende shumë më e lartë se në të tjera shtete të industrializuara. Numri i të moshuarve që jetojnë në Japoni pension ose azilet, gjithashtu, e rritur nga rreth, në vitin për më shumë se, në vitin.
Por ende, ky grup ishte një pjesë e vogël e totalit të moshuar të popullsisë.
Njerëzit që jetojnë të vetëm ose vetëm me bashkëshortët ishin tridhjetë e dy të -dhe-mbi të grupit. Më pak se gjysma e ata i përgjigjen një qeveri anketim besonin se kjo ishte detyrë e djali i madh që të kujdeset për prindërit, por u përgjigj se ajo ishte e natyrshme për fëmijët për të marrë kujdesin e tyre, prindërit e moshuar. Motivi i bashkë-banimit duket të ketë ndryshuar, nga të qenit të pritet marrëveshje e bujqësor, shoqëria për të qenë një opsion për përballimin e rrethanave të tilla si sëmundje apo vejërisë në një post-industriale të shoqërisë. Shëndetin e moshës merr një pjesë të madhe të shoqërisë vëmendjen.
Përgjegjësinë për kujdesin e moshës, bedridden, ose pleqërishte, megjithatë, ende i përket kryesisht në anëtarët e familjes, zakonisht vajzat-in-ligjit.
Ndërsa Japonia fokusohet e saj politikë-bërësit dhe ekspertët mjekësorë të kuptoj se si të merren më mirë me tkurrje të popullsisë, rënie të fuqisë punëtore dhe rritjen e shpenzimeve për plaku kujdes, zërat e pleqve vetë janë të rrallë dëgjohet. Jo vetëm të bëjë shumë pleqtë dëshironi të qëndroni në forcat e punës për të luftuar psikologjike dhe fizike, problemet e shëndetit, ata janë të motivuar për të të marrë pjesë në aktivitetet shoqërore, ose kanë hobi, aktiviteteve të kohës së lirë dhe"ikigai"- e cila përafërsisht do të thotë"qëllimi i jetës"- për të shmangur tyre të këqia frika e duke u bërë një barrë për familjet e tyre. Duke e mbajtur veten të zënë dhe produktive, pleq të marrë pjesë në punën vullnetare në organizata të shoqërisë civile dhe të komunitetit të projekteve, ndërsa ka disa të cilët bashkohen jashtë projekteve zhvillimore nën kujdesin e Japonisë Jashtë Vullnetare e Korpusit. Asides nga aktivitetet fizike, mendore e praktikave të inkurajohet gjithashtu, të tilla si duke lexuar me zë të lartë, e cila konsiderohet të jetë e dobishme për të mbajtur një aftësinë e përqendrimit dhe është më e vështirë se thjesht lexuar në heshtje. Aktive plaku popullsisë jep edhe rrugën për një rritje të tregut të konsumatorëve duke filluar nga koha e lirë dhe edukimit, të shëndetësisë dhe të banimit.
Një inovative të marrë në super-plakje shoqërinë e Japonisë quajtur RIBOTIME, Kërkimet e Produktivitetit, duke Intergenerational Simpati, ishte nisur në Tokio zona Metropolitane, e cila ka një.
dyzet e shtatë për qind e njerëzve mbi gjashtëdhjetë e pesë (më poshtë të vendit mesatare) në vitin (Tokio Statistikore Yearbook, f.). Ky projekt u nisur nga një ekip i hulumtimit për Pjesëmarrjen Sociale dhe Promovimin e Shëndetit të Tokios Metropolitane Institute of Gerontology, dhe më vonë ishte i sponsorizuar nga Ministria e Shëndetësisë, Mirëqenies dhe të Punës. Ekipi ishte i motivuar për të sjellë"pjesëmarrja aktive në shoqëri nga të moshuarit"në Tokio, ndërsa studimi"si intergenerational shkëmbyer mes zyrtarëve të lartë të vullnetarëve dhe të fëmijëve të ndikojnë njëri-tjetrin dhe çfarë rezultati i saj prodhon"(Hulumtim e Produktivitetit, duke Intergenerational Simpati). Pas përfundimit të tre-javor i seminarit, vullnetarët vizituar shkollat publike fillore dhe kopshtet e fëmijëve dhe ndonjëherë edhe të zyrtarëve të lartë të shkollave të mesme në varësi të kërkesës për figurën libër leximi seanca. Pleqtë mund të vendosë të përshtatshme lloji i librit për moshën përkatëse të grupit, ata do të lexoni për të, ose ndonjëherë, ata mund të lexojnë historitë e vjetra të tilla si lashtë Japoneze mitet apo legjendat ata të gëzuar gjatë fëmijërisë së tyre. Kjo inkurajon gjeneratat e vjetra për të ndjekur aktivitetet intelektuale, ndërsa transferimi i diturisë dhe duke kontribuar në rritjen e brezave të rinj. Edhe pse RIBOTIME të rrjetit të mbështetet kryesisht në kërkesën e shkollave dhe iniciativën e vullnetarëve, përvoja e krijuar ka mëdha të ndikimeve mbi dy të rinjtë dhe të moshuarit veten e tyre. Ndërsa studentët janë të paturit e një freskuese ndryshimit të tyre të zakonshëm të ditës shkollore me emocionuese kulturore histori, e dobishme përmirësime në shëndetësi janë gjetur në mesin e pleqve, të cilët vullnetarisht në mënyrë intensive. Në përgjithësi, RIBOTIM i rrjetit ka intergenerational aktivitetet që mund të jenë lehtësisht të adoptueshme dhe hapja e komuniteteve të tjera, ndërsa duke përfshirë të moshuarit, duke i ndihmuar ata të qëndruar aktive dhe e dobishme për komunitetin. Ky lloj i vullnetare program mund të jetë një përgjigje të mundshme për të promovuar përfshirja e shoqërisë, jeta përmbushje të shëndetshme dhe aktivitete për të moshuarit e popullsisë së Japonisë. Gjithashtu të ndryshme robots janë zhvilluar për të kujdesem për të rritur numrin e personave te moshuar. Shembujt përfshijnë robots projektuar për të nxjerrë emocionale përgjigjet ose të rritur të komunikimit të tilla si robots Paro ose Piper si dhe fizik asistent robots, celular shërbëtori robots, dhe personi, bartës i robotëve. Ata robots që janë projektuar posaçërisht për të ndihmuar njerëzit e moshuar janë të njohur edhe si carebots, dhe zhvillimi i tyre ka qenë kryesisht i financuar nga qeveria Japoneze.
Si Japonia popullata e moshës, kështu që e bëri të saj të fuqisë punëtore.
Në vitin rreth njëzet e forcës së punës është i përbërë nga punonjësit e moshës dhe mbi. Ministria e Punës parashikuar që në vitin rreth njëzet e katër e popullsisë së punës (pothuajse një në katër punëtorë) do të jetë në këtë moshë të grupit. Kjo zhvendosje demografike sjell dy makroekonomike dhe mikroekonomike probleme. Në nivel kombëtar, Japonia është duke pasur probleme të financimit të sistemit të pensioneve, si dhe të ardhmen e sistemit të pensioneve ishte një temë kryesore në dhomës së Përfaqësuesve të zgjedhjeve.
Në nivel korporate, problemet përfshijnë rritje të kostove të personelit dhe mungesa e poste të larta.
Në shumicën kompanitë Japoneze, pagat rriten me punonjës të moshës. Për shkak të rinj punëtorët janë paguar më pak, ato janë më tërheqëse për punëdhënësit, dhe vështirësi në gjetjen e punësimit rritet me moshën. Ky model është evidentuar nga papunësia shkallët e ndryshme të grupmoshave dhe nga numri i aplikantëve për vende të lira të punës për çdo grupmoshave, në hapje të trajtohen nga zyrat publike të punësimit. Si Japoneze të popullsisë së moshës, trendet e tilla mund të rriten. Më kompanitë Japoneze kërkon që punonjësit të dalin në pension me arritjen e caktuar të moshës. Gjatë shumica e të pasluftës periudhë, në atë moshë, ishte.
Sepse qeveria pagesat e sigurimeve shoqërore zakonisht fillojnë në moshën, punëtorët janë të detyruar për të gjetur reemployment për të mbushur pesë vitet e hendekut.
Megjithatë, në vitin Japoneze Dietë miratoi një ligj të ofrojnë stimulime të ndryshme për firmat për ngritjen e moshës së pensionit deri në. Shumë kompani Japoneze ngritur moshën e daljes në pension kishin e vendosur, pjesërisht në përgjigje të këtij legjislacioni. Dhe pavarësisht pensionimit të politikave, shumë kompani Japoneze lejojnë punonjësit e tyre që të vazhdojnë të punojnë përtej moshës, edhe pse në përgjithësi në të reduktuar pagat.
Njerëzit mbi gjashtëdhjetë të vazhdojë të punojë për arsye të ndryshme: për të plotësuar të pamjaftueshme të pensioneve e të ardhurave, për t'u dhënë kuptim jetës së tyre, ose për të mbajtur në kontakt me shoqërinë.
Disa kompani, në mënyrë specifike të vogla dhe të mesme kompanitë (Nvm-të) kanë përfshirë të ndryshme përshtatje të tilla si duke bërë vendet e punës pa barriera, reallocating detyrat dhe krijimin e 'moshuar të orientuar"përmirësimi i sistemeve"kaizen në mënyrë"për të siguruar motivimin dhe performancën e moshuar punëtorëve përmes përshtatjeve të ndryshme të punës së tyre, përmbajtjen dhe mjedisit'. Si Japonia e popullsisë së moshës, shëndetin financiar të publikut plan pensional të përkeqësohet. Për të shmangur masive rrit në shëndetësor, qeveria reformuar sistemin në vitin nga prerja nivelet e përfitimit, si dhe për ngritjen e planit të përcaktuara moshës në të cilën përfitimet filloi nga gjashtëdhjetë për. Sipas të rishikuar sistemin, kontributet paguhen në mënyrë të barabartë ndajnë nga punëdhënësi dhe i punësuari ishin pritet të jetë e barabartë me rreth tridhjetë e pagave, në krahasim me dyzet e pagave nën sistemin e vjetër. Megjithatë, problemet, pastaj u ngrit në sigurimin e mundësive për punësim për - grupmoshë.
Në vitin rreth të kompanive të paguhen përfitimet e pensionit për punonjësit e tyre në formë të cope-shuma e pagesave dhe pensionet.
Disa kompani u bazuar në shumën e pagesës mbi punonjësit e pagës bazë, ndërsa të tjerët të përdoren formula të pavarur të pagës bazë. Për shkak se sistemi është i dizajnuar për shpërblimin e të gjatë të shërbimit, pagesa u rrit në mënyrë progresive me numrin e viteve të punuar.
