Minimale rrogat janë llogaritur mbi një orë në javë
Paga rregulloret janë disa nga më të rëndësishme të mbrojtjes për të punësuarit të cilët hyjnë punës kontrata me korporataJaponia është e pagave kërkesat e punëdhënësit mbajnë përgjegjësi për sigurimin e transparente paga përcaktimin dhe shpërndarjen e praktikave megjithatë, nuk janë të shumta e pagave të sistemeve që mund të strehojë ndonjë bizneset e nevojave të qytetarëve. Paga është ndonjë pagesë nga punëdhënësi për punonjësit që përfshin pagat, shtesat dhe shpërblimet si të përcaktuara nga Neni njëmbëdhjetë e Punës Standarde të Ligjit. Japoneze të pagave të sistemit vazhdon të mbështetet në shumë mënyra në periudhën e punësimit brenda një të dhënë kompanisë. Faktorë të tjerë që mund të ndikojnë në paga janë të nivelit të arsimit dhe ndonjëherë punësuarit e moshës. Kohët e fundit Qeveria e Japonisë rishikuar e Ligjeve të Punës dhe i sugjeruar për të vendosur pagesat e bazuar në produktivitetin dhe rezultatet, në vend e kohë të shpenzuar në punë. Megjithatë, punëdhënësi duhet të paguajë pagat e të punësuarit në përputhje me udhëzimet e mëposhtme: është e rëndësishme të mbani mend se pagat minimale mund të përcaktohet në pajtueshmëri me dy kategori: rajonal pagat minimale dhe të veçanta që paga minimale për një industrie specifike. Rajonale minimums janë vendosur veç e veç për secilën zonë.
Industria e normave të mund të vendosen për të caktuara të biznesit lloje apo profesionet pas palëve të interesuar të aplikoni për një marrëveshje të tillë të veçantë të moshës.
Nga ana e saj, industri specifike paga gjithashtu kanë dy kategori: specifike për rajonin e industrisë pagat dhe një mbarëkombëtar specifike paga minimale. Ligjet nuk specifikon ndonjë numerike shumën që do të zbatohet për të gjithë. Megjithatë, pagesa e pagës minimale është e garantuar për çdo punonjës brenda juridiksionit të tyre ose kategori punësimit. Në sasi minimale në çdo kategori janë rishikuar çdo vit në muajin tetor nga Ministria e Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies pas konsultimit me Pagën Minimale sipas propozimit të Komisionit të Shqyrtimit. Më vonë përbëhet nga punëdhënësit, të punësuarit dhe një publik. Standarde të punës në orarin është dyzet orë në javë, tetë orë në ditë. Në qoftë se punonjësi plotëson dy kritere të ndryshme për paga minimale, i punësuari ka të drejtë për të marrë më të lartë.
Ligji siguron mbrojtje të fortë për të punësuarit
Një ndarje e paga minimale nga rajoni mund të gjenden në JETRO. Mos harroni se paga minimale është një pastër shuma që ju të merrni për punën tuaj zhveshur jashtë të gjithë të jetë e mundur shpërblimet dhe dietat. Nëse ju merrni, për shembull, paratë për të mbuluar tuaj të udhëtimit ose drekë shpenzimet nga punëdhënësi juaj kjo sasi nuk mund të jetë e konsideruar si një pjesë e juaj minimale të pagesës. Nëse ju mendoni se ju jeni të mund të marrë pagat që janë më të ulëta se një minimum standardi për rajonin tuaj ose të profesionit të parë të përpiqet për të folur situata me kompaninë tuaj. Nëse kjo nuk ndihmon, ju mund të merret inspektorati i punës të tregtisë së punës të bashkimit. Punëdhënësi mund të gjobitet me të holla deri në, Jen për mos pagimin e pagës minimale për të punësuarit. Ajo është jashtëzakonisht e vështirë për të shkarkuar një punonjës në Japoni.
Nëse një kompani dëshiron të le të shkojë e një personi të caktuar, pa e çuar çështjen në gjykatë, punëdhënësi zakonisht do të bëjmë një kohë e pagesës ofrojnë llogaritur sipas faktorëve, duke përfshirë kohëzgjatja e shërbimit dhe arsyeja e largimit.
Kjo pagesë nuk është subjekt për kontributin e sigurimeve shoqërore dhe është dhënë trajtim favorizues për qëllime tatimore kundrejt pagës së rregullt. Nën disa kushte të caktuara, të ndërmarrjeve, të cilat kontribuojnë në rezervat e qeverisë, financiare, ose të institucioneve të ngjashme mund të njohin këto pagesa si shpenzime. Japoni rregulloret në paga janë të thjeshtë: të paguar punonjësit e drejtpërdrejtë, respektimin e pagës minimale ligjet, të paguajnë jo më pak se një herë në muaj, dhe të jenë të përgatitur për të konkurruar me të normës së pagës nga rajone të tjera kur rekrutimin e një talenti.
Nuk janë të shumta strukturës së pagave të mundësive të cilat ndihmojnë në ruajtjen e balancës në mes të punëmarrësit dhe punëdhënësit interesave.
Nëse jeni duke kërkuar për të maksimizuar mundësitë për të kanë paga kërkesat e punës në favor të kompanisë tuaj, atëherë zgjidhni një pagë të sistemit opsion që fokusohet në bonuse.
Ajo është e kontratës së punës të ju lidhë me punëdhënësin. Ajo përmban të gjitha të dhënat për llojet e ndryshme të pagesave, duke përfshirë overwork, kushte të rrezikshme, etj. Më shumë informacion mbi kontratat e punës mund të gjenden nga udhëheqësi ynë. Çelësi i zbritjes është një tatimi i mbajtur në burim apo të një tatimi mbi të ardhurat, që është duke u ndërmarrë nga paga mujore.
Më shumë detaje në lidhje me këtë zbritje në udhëzuesin tonë. Të rrezikshme të kushteve të rënda të veprave, rritjen e orëve dhe njësoj ndikim paga juaj.
Në shumicën e rasteve, punonjësit janë subjekt kompensimi për kushte të tilla. Ju mund të mësoni më shumë për atë nga udhëzuesin tonë në të rekrutimit. Kombëtare ditë jashtë, festave dhe gjatë fundjavës janë një pjesë e pagave të planit. Ata nuk do të zbres ndonjë gjë nga paga juaj Më shumë rreth rregullave të punës në orarin tonë të veçantë udhëzues.
Shuma e pensionit është llogaritur bazuar në pagën, kështu ajo ka ndikim të drejtpërdrejtë.
Ju mund të mësoni më shumë në lidhje me këtë metër tonë të pensioneve dhe sigurimeve udhëzues.
